Xây dựng đề án vị trí việc làm của TTYT Liên Chiểu

BÀI VIẾT CÔNG TÁC TRIỂN KHAI PHƯƠNG PHÁP

XÂY DỰNG ĐỀ ÁN VỊ TRÍ VIỆC LÀM TẠI TTYT LIÊN CHIỂU

 Thực hiện Nghị định số 41/2012/NĐ-CP của Chính phủ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập và Thông tư số 14/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Chiều ngày 28/10/2015, Trung tâm Y tế Liên Chiểu đã tổ chức tập huấn về phương pháp xây dựng đề án vị trí việc làm đối với các đơn vị sự nghiệp công lập do đồng chí Đặng Công Ngữ, nguyên Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng hướng dẫn. Thành phần tham dự gồm Ban Giám đốc, Ban chấp hành Công đoàn, Cấp ủy Đảng, đại diện lãnh đạo của các khoa, phòng, trạm, đội cùng hơn 100 cán bộ, viên chức trực thuộc tham dự.

Đồng chí Đặng Công Ngữ, nguyên Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng giới thiệu và trao đổi một số nội dung liên quan đến xác định vị trí việc làm tại buổi tập huấn

 Xác định được tầm quan trọng trong công tác xây dựng đề án vị trí việc làm là đòi hỏi tất yếu để định hình tổ chức bộ máy và tiêu chuẩn xét chọn nhân sự phù hợp với từng vị trí công việc; là cơ hội giúp đơn vị rà soát lại tổ chức bộ máy, đội ngũ cán bộ, viên chức và xác định từng vị trí trong tổ chức gắn với việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

(Hình ảnh thực tế gồm: 2. Quang cảnh Lớp tập huấn)

Qua tập huấn, toàn thể cán bộ, viên chức Trung tâm Y tế Liên Chiểu đã được cung cấp những kiến thức cơ bản về phương pháp xây dựng vị trí việc làm, nhận thức được tầm quan trọng của việc xây dựng vị trí việc làm cho từng cá nhân, từng khoa, phòng, trạm, đội trực thuộc; hiểu được vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng; là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Đề án vị trí việc làm xây dựng cho đơn vị tránh tình trạng định sẵn nhân sự rồi mới tạo ra công việc và tránh sự chồng chéo khi phân công, giao việc. Nhờ đó, khắc phục tình trạng vừa thừa, vừa thiếu nhân lực. Mặt khác, xác định vị trí việc làm giúp cho cán bộ, viên chức thấy được vị trí, vai trò, trách nhiệm của mình trong tổ chức, không thể đùn đẩy, thoái thác trong quá trình thực thi nhiệm vụ./.

Ý kiến của Ban lãnh đạo đơn vị